🔄 Có cập nhật mới
--
----
| 📋 Khoản mục | ⏰ Time | 💰 Thành tiền |
|---|---|---|
| Ngày công 100% | 0 | |
| Tăng ca 150% | 0 | |
| Tăng ca 200% | 0 | |
| Trợ cấp đêm 30% | 0 | |
| Ngày công 200% | 0 | |
| Tăng ca 300% | 0 | |
| Tăng ca 340% | 0 | |
| Trợ cấp đêm 70% | 0 | |
| Thông ca 380% | 0 | |
| Phép năm | 0 | |
| Ngày lễ | 0 | |
| Phụ cấp kỹ năng ABC | ||
| Phụ cấp chuyên cần | ||
| Phụ cấp thâm niên | ||
| PC lương, kỹ thuật, ngoại ngữ | ||
| Hỗ trợ đi lại | ||
| Hỗ trợ điện thoại | ||
| Hỗ trợ trẻ em dưới 6 tuổi | ||
| PC khác (không đóng BHXH) | ||
| Tổng lương ngày lễ, tết | 0 | |
| 💰 Tổng thu nhập | 0 | |
| Khấu trừ BHXH 10.5% | 0 | |
| Khấu trừ Công đoàn 0.5% | 0 | |
| 💵 Thực lĩnh (chưa tính thuế) | 0 | |
🎊 Lương ngày lễ, tết 🎊
| 📅 Ngày | 📋 Khoản mục | ⏰ Giờ | 💲 % lương | 💰 Thành tiền |
|---|---|---|---|---|
| Giờ hành chính | 0 | |||
| Tăng ca | 0 | |||
| Trợ cấp đêm | 0 | |||
| Giờ hành chính | 0 | |||
| Tăng ca | 0 | |||
| Trợ cấp đêm | 0 |
📌 Quy tắc tính lương
- Bảo hiểm: (Lương cơ bản + PC thâm niên, PC lương, PC chức vụ, PC kỹ thuật, PC ngoại ngữ, Thưởng thâm niên phiên dịch) x 10.5%
- Tăng ca, trợ cấp đêm: (Lương cơ bản + PC thâm niên, PC lương, PC chức vụ, PC đi lại, PC kỹ thuật, PC ngoại ngữ, Thưởng thâm niên phiên dịch) / (Ngày công chuẩn x 8) x % lương
- Ngày công chuẩn: Số ngày trong tháng – số ngày Chủ nhật (tối đa 26 ngày)
- Chuyên cần: Mất nếu nghỉ việc riêng, ốm, đi muộn, về sớm > 1 ngày công (8 tiếng)
- PC thâm niên:
- Dưới 1 năm: 400.000 VND
- Dưới 2 năm: 500.000 VND
- Trên 2 năm: 600.000 VND
🕒 Giờ tăng ca & trợ cấp đêm:
- Tăng ca 150%: Tăng ca ca ngày hoặc tăng ca ca đêm sau 06h00
- Tăng ca 200%: Tăng ca giữa giờ đêm (00h00 ~ 01h00) và tăng ca ca đêm từ 04h00 ~ 06h00
- Trợ cấp đêm 30%:từ 22h00 ~ 4h00
- Thông ca 190%: từ 17h00 trở đi (không trợ cấp đêm)
📅 Ca đêm thứ 7 & chủ nhật:
- Ca đêm thứ 7: Trước 0h00 như ngày thường; Sau 0h00: 200%, trợ cấp đêm 70%, tăng ca 340%
- Ca đêm chủ nhật: Trước 0h00: 200%, trợ cấp đêm 70%; Sau 0h00 như ngày thường
- Thông ca chủ nhật: Sau 17h00: 380%
🎉 Ngày lễ, Tết:
- Ca ngày lễ: Ca ngày: 300%, tăng ca 450%
- Ca đêm trước lễ (VD 31/12): Trước 0h00 như thường; Sau 0h00: 300%, trợ cấp đêm 90%, tăng ca 510%
- Ca đêm ngày lễ (VD 1/1): Trước 0h00: 300%, trợ cấp đêm 90%; Sau 0h00: như ngày thường
- Tết âm lịch: Ca ngày: 500%, Ca đêm: 590%
⚠️ Miễn trừ trách nhiệm: Đây là trang web cá nhân do tôi tự phát triển, không phải công cụ tính lương chính thức của công ty. Kết quả chỉ mang tính tham khảo, không đảm bảo chính xác tuyệt đối. Vui lòng đối chiếu với bảng lương chính thức của công ty.
🔒 Đăng nhập để lưu thông tin chấm công. Dữ liệu được lưu tự động lên máy chủ Cloudflare, có thể đăng nhập lại ở mọi nơi, mọi thiết bị. An toàn, bảo mật theo từng tài khoản, không lo mất dữ liệu
--
----
Ca chuẩn
Ca ngày
Ca đêm
Tăng ca ngày (TC trưa + sau 17h), tăng ca đêm (sau 4h)
Tăng ca giữa giờ đêm (0h-1h)
T2
T3
T4
T5
T6
T7
CN
Bảng Lương Từ Chấm Công
| 📋 Khoản mục | ⏰ Time | 💰 Thành tiền |
|---|---|---|
| Ngày công 100% | 0 | |
| Tăng ca 150% | 0 | |
| Tăng ca 200% | 0 | |
| Trợ cấp đêm 30% | 0 | |
| Ngày công 200% | 0 | |
| Tăng ca 300% | 0 | |
| Tăng ca 340% | 0 | |
| Trợ cấp đêm 70% | 0 | |
| Thông ca 380% | 0 | |
| Phép năm | 0 | |
| Ngày lễ | 0 | |
| Phụ cấp kỹ năng ABC | ||
| Phụ cấp chuyên cần | ||
| Phụ cấp thâm niên | ||
| PC lương, kỹ thuật, ngoại ngữ | ||
| Hỗ trợ đi lại | ||
| Hỗ trợ điện thoại | ||
| Hỗ trợ trẻ em dưới 6 tuổi | ||
| PC khác (không đóng BHXH) | ||
| Tổng lương ngày lễ, tết | 0 | |
| 💰 Tổng thu nhập | 0 | |
| Khấu trừ BHXH 10.5% | 0 | |
| Khấu trừ Công đoàn 0.5% | 0 | |
| 💵 Thực lĩnh (chưa tính thuế) | 0 | |
🎊 Lương ngày lễ, tết 🎊
| 📅 Ngày | 📋 Khoản mục | ⏰ Giờ | 💲 % lương | 💰 Thành tiền |
|---|---|---|---|---|
| Giờ hành chính | 0 | |||
| Tăng ca | 0 | |||
| Trợ cấp đêm | 0 | |||
| Giờ hành chính | 0 | |||
| Tăng ca | 0 | |||
| Trợ cấp đêm | 0 |
⚠️ Miễn trừ trách nhiệm: Đây là trang web cá nhân do tôi tự phát triển, không phải công cụ tính lương chính thức của công ty. Kết quả chỉ mang tính tham khảo, không đảm bảo chính xác tuyệt đối. Vui lòng đối chiếu với bảng lương chính thức của công ty.